Наша компания исходит из принципа, что не только нас должны устраивать профессиональные и личностные качества наших будущих сотрудников, но и соискателей — предлагаемые нами условия.
Мы стремимся к плодотворному и длительному сотрудничеству, а потому очень тщательно подходим к вопросам набора персонала. Надеемся, что соискатели с пониманием отнесутся к существующей у нас двухуровневой системе собеседования. В свою очередь мы стараемся назначать встречи в наиболее удобное для кандидата время и предельно быстро сообщать о результатах собеседования.
Мы гарантируем соискателям, что они получат всю необходимую информацию об условиях работы в нашей компании.
Мы гарантируем, что все наши обещания относительно сроков испытательного периода, условий оплаты труда, будут нами сдержаны.
Успехи нашей компании — это результат плодотворной работы нашего профессионального коллектива. Мы дорожим своей репутацией и видим в качестве наших будущих сотрудников — людей, которым близки ценности нашей компании.
Как правильно подать резюме:
Посетите страницу объявлений о вакансиях на нашем сайте, выберите интересующую вакансию и приложите свое резюме. Оно будет направлено в департамент по работе с персоналом.
Сколько времени придется ожидать ответа о результатах собеседования:
Как правило, соискатели получают ответ в течение недели с момента подачи резюме. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по подбору персонала свяжется с вами.
Кто увидит мое резюме:
Соискателям мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности. Все предоставленные данные (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего департамента.
Занимается ли ваша компания проверкой рекомендаций:
Наша компания оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей на любом этапе трудоустройства в компанию.
Что представляет собой собеседование:
Процесс приема на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем соответствующего департамента.
Соискатели руководящих должностей проходят проверку уровня профессиональных знаний.
Сколько времени длится собеседование:
Кандидаты, получившие приглашение на собеседование, могут выбрать удобное для себя время встречи, предварительно согласовав этот вопрос с менеджером по персоналу.
Первое собеседование проводится службой персонала. Собеседование с руководителем соответствующего департамента по возможности проводится в тот же день и занимает не более часа.
Соискателям должностей, предполагающих тестирование, заранее будет предложено удобное время для прохождения тестирования и сообщено о его примерной длительности.
Все этапы собеседований могут быть пройдены в течение одного-двух дней.
При выборе дат и времени собеседования мы ориентируемся на пожелания соискателя.
Когда и у кого можно будет узнать о результатах собеседования:
О результатах собеседования в течение одного — двух дней Вам сообщит менеджер по персоналу по электронной почте или телефону.
Мы не сообщаем причины отказа от дальнейшего сотрудничества с соискателем. Мы искренне желаем успехов тем кандидатам, с которым нам оказалось не по пути.
Какие документы необходимо иметь при себе:
На первое собеседование кандидату следует принести паспорт, документы подтверждающие уровень Вашего образования и профессиональный опыт.
Вам не следует беспокоиться о резюме, (к моменту собеседования наши менеджеры по персоналу уже будут с ним знакомы).
Список документов, необходимых для оформления на работу, будет Вам предоставлен в случае успешного прохождения собеседования.
Когда я узнаю о результатах собеседования:
О результатах первого этапа собеседования Вам сообщат в этот же день. Приглашение на второй этап собеседования Вы получите от HR-менеджера, которой согласует с Вами и руководителем подразделения, с которым будет проходить встреча, дату и время. По возможности оба этапа собеседования будут организованы в тот же день.
Окончательное решение о Вашем трудоустройстве мы обязуемся принять в течение недели после второго собеседования.
Если в настоящее время мы не будет готовы продолжить с Вами сотрудничество, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или по электронной почте.
Если по истечение недели Вы не получите от нас сообщения, пожалуйста, позвоните или напишите нам: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Мы постараемся учесть любые Ваши замечания, пожелания по организации работы службы персонала.
Благодарим за внимание к нашей компании и надеемся на плодотворное сотрудничество!
Телефон отдела кадров: 8-905-756-80-69, звонить по будням с 10-18 часов.
Присылайте своё резюме по адресу zelrabota@mail.ru, указав название вакансии в теме письма.
Как к нам проехать: проезд до ост. «МИЭТ», напротив института «МИЭТ» голубая «клюшка», 3-й технический этаж (4 этаж на лифте, спуститься на один этаж вниз по лестнице), офис 311-т.
